想要秋招上岸的小伙伴注意了：北美的秋招大幕已经全！面！拉！开！

对于应届毕业生，各公司的newgrad的岗位，已经扎堆放出！

而对于有经验的Mid-SeniorLevel岗位，为了弥补春季招人不达标的情况，多数公司已经在这几天陆续po出相关岗位，领英上的SDE岗位也达到了+！

面对这么多新涌现的机会，相信已经有小伙伴想要一展身手了。殊不知，今年的秋招，充满了残酷的真相....

真相1：中小型公司竞争激烈

虽然近几日各类newgrad岗位异常的多，但是随便点开一个就会发现，一个岗位下竟然有+的竞争者！并且还只是一个求职平台的数据！

甚至还有的岗位刚po出不久，就已经有+的竞争者了......

或许有人会觉得：只要我在岗位介绍中的各项要求都达标，通过面试应该不会有什么问题。

大错特错！在竞争激烈的情况下，面试官对候选人的要求绝不会只停留于岗位介绍中。竞争者彼此间的实力也会让面试难度和标准“水涨船高”。

真相2：大公司面试难度高

有的小伙伴认为：既然中小型公司竞争压力大，那咱们就求职FLAG级别的大公司呗！

呵呵，北美一线公司的名号不是随便说说，一个EntryLevel岗位就可能让你在面试时抓耳挠腮。

这不，已经有小伙伴分享了亚麻挂经：尽管多轮面试表现尚可，但是只要一轮coding/design没做好就被淘汰了。

最惨的是，多数大公司对求职失败的候选人都有一定时间的“冷冻期”，基本上这次面试失败，就只能等到明年再战了。

真相3：疫期跳槽，职业发展难进步

近期有网友反馈：自己已经在其他公司有多年经验，想要应聘谷歌L4级别的SDE却被面试官一再降低期望值，让他去面试L3的岗位。

面对类似的跳槽窘境，鲜少有人知道自己究竟差距在哪，如何和面试官商议，到手的机会也有可能悄悄溜走......

那么，在竞争激烈的秋招和疫情期

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