点击上方蓝字 　　中石化易捷销售有限公司北京分公司是中石化易捷销售有限公司的下设分公司，为进一步推进市场化经营机制，打造适应高质量发展要求的队伍体系，现面向社会公开招聘。

　　本次招聘岗位14个，人员15名，针对副总经理，市场营销部，运营管理部，物流管理部，信息与数字化管理部，面向中国石化系统内外实行社会化公开招聘。

　　招聘岗位

　　01、易捷北京分公司副总经理（1人）

　　岗位职责

　　1.负责物流体系的搭建及优化工作；

　　2.负责供应链体系的优化提升工作；

　　3.负责门店运营管理体系的搭建及人员培训的具体实施；

　　4.负责门店可视化管理、陈列提升以及分类等级优化工作；

　　5.负责站外店的开发拓展工作。

　　任职条件

　　1.学历要求：大学本科及以上学历；

　　2.专业背景：经济学类、金融学类、经济与贸易类、电子商务类、工商管理类、公共管理类、物流管理与工程类、管理科学与工程类、社会学类等专业；

　　3.工作经历及经验：6年以上零售业工作经验，担任过连锁零售企业或互联网平台企业管理者。担任过大型零售连锁企业或互联网平台企业副总裁及以上职位者优先。特别优秀的可适当放宽条件。

　　02、市场营销部经理（1人）

　　所属部门：市场营销部

　　岗位职责

　　1.组织制定市场规划管理相关制度与流程，并对制度及流程的执行情况进行监控、评估和优化；

　　2.根据公司年度工作目标和计划，组织制定和分解年度经营指标；

　　3.根据年度营销计划，策划线上线下各阶段营销推广计划、目标、申报活动预算；

　　4.组织实施定期市场调研和商圈调研，分析市场趋势预测和消费者需求，为市场策略制定提供参考；

　　5.组织收集各部门营销需求，统筹各类营销活动资源，制定营销策划方案；

　　6.组织实施营销活动，负责活动全环节管理，包括但不限于落实宣传物料、组织活动培训、活动预算分析，活动执行考核、活动奖励计提建议、活动效果评估分析总结等；

　　7.负责组织自媒体渠道管理和内容运营，包含但不限于官方 　　8.负责指导商品价格管理，牵头组织价格管理小组会议，落实价格政策，结算对账；

　　9.负责组织制定和落实平台运营策略和运营计划；

　　10.负责组织实施App功能和交互页面的体验测试和模拟，收集用户反馈，优化用户体验；

　　11.负责组织建立和完善用户管理相关政策和制度流程，并组织实施；

　　12.负责统一协调和跟进团销订单管理，负责团销大客户的账务核对、销售核对、资金结算、发票开具等具体业务；

　　13.负责响应领导和业务部门需求，进行定期或临时性的数据采集；

　　14.负责组织业务条线系统开发需求的收集和整理，协调与技术开发部对接系统开发需求，参与需求评估和产品定义。

　　任职条件

　　1.学历要求：大学本科及以上学历；

　　2.专业背景：工商管理、电子商务、新闻传播等相关专业；

　　3.工作经历及经验：5年以上市场规划工作经验，及平台运营管理工作经验。特别优秀的可适当放宽条件。

　　03、营销策划主管（1人）

　　所属部门：市场营销部

　　岗位职责

　　1.落实年度、季度及大型节日线上线下促销策略和计划，负责大型项目的执行落地，跟踪执行的效果；

　　2.负责搜集相关行业政策、竞争对手信息、客户信息等，制定有效的竞争对手分析和营销策略报告；

　　3.制定改善公司销售和利润表现的市场支持和推广策划活动，带动门店销售和客流，促销档期结束后，针对档期库存制定策划活动，带动库存清理；

　　4.负责公司营销经费的预算和控制，根据总体营销计划制定营销预算方案，编制《营销费用预算报告》；

　　5.组织安排并督促运营、采购等部门，协调供应商资源，有效开展营销活动。

　　任职条件

　　1.学历要求：大学本科及以上学历；

　　2.专业背景：工商管理、电子商务、新闻传播、市场营销等相关专业；

　　3.工作经历及经验：3年以上连锁零售企业或互联网平台企业策划、销售、市场开发等工作经验；熟悉零售商品的销售节奏和季节性变化，熟悉档期商品促销流程，具有优秀的活动策划能力、创新意识，丰富的市场调研和分析能力，较强的沟通协调能力和表达能力。特别优秀的可适当放宽条件。

　　04、内容运营主管（1人）

　　所属部门：市场营销部

　　岗位职责

　　1.负责紧跟自媒体发展趋势，及时掌握新闻热点，了解用户需求，积极探索自媒体运营模式；

　　2.负责搭建自媒体矩阵及渠道内的内容运营，拓展自媒体资源，跟踪维护自媒体渠道的日常运营工作；

　　3.用自媒体渠道，策划活动，提升用户 　　4.根据数据分析，定期优化内容规划；

　　5.负责围绕内容生产、传播和互动，搭建内容运营体系；

　　6.负责内容的生产与运营推广，统筹把控对外输出宣传内容的质量，提升平台内容运营质量；

　　7.负责获取跟踪用户行为和数据，提出内容运营建议，提升频道活跃和付费转化。

　　任职条件

　　1.学历要求：大学本科及以上学历；

　　2.专业背景：工商管理、电子商务、新闻传播、市场营销等相关专业；

　　3.工作经历及经验：3年以上电商平台推广工作经验，或市场营销工作经验。特别优秀的可适当放宽条件。

　　05、运营管理部副经理（1人）

　　所属部门：运营管理部

　　岗位职责

　　1.协助部门经理，组织制定和不断完善适宜公司经营模式的运营管理体系、标准与流程，并对制度和流程的执行情况进行监控、评估和优化；

　　2.协助部门经理，指导开发和对接站外店资源，协助统一协调门店的形象升级工作，优化运营督导与培训体系，开展门店运营管理评价分析，跟进问题整改落实；

　　3.根据总体目标分解考核指标并督导执行；

　　4.负责门店建设分类标准的制定和调整，并组织落实门店分类评级、统计工作，建立门店商圈信息、门店设备信息、门店货架信息等档案；

　　5.协助组织门店商品的陈列规划管理，建立和完善门店可视化陈列标准，监督门店的设施设备管理；

　　6.根据营销方案指导区公司和门店开展商圈和社区营销工作。

　　任职条件

　　1.学历要求：大学本科及以上学历；

　　2.专业背景：运营、经济、管理、设计等相关专业；

　　3.工作经历及经验：6年以上连锁零售企业工作经验，2年以上开店经验，掌握开店筹备流程；有较强的沟通协调能力、团队协作能力、问题解决能力，对市场动态和新技术较为敏感，责任心强。特别优秀的可适当放宽条件。

　　06、门店运营高级主管（2人）

　　所属部门：运营管理部

　　岗位职责

　　1.根据国家规定和行业规范，制定督导管理相关制度；

　　2.负责搭建督导体系，组建各级督导队伍，制定督导计划并组织实施，监督规章制度、操作规程的执行；

　　3.负责运营体系项目的规划、设计与执行。

　　4.负责搭建便利店运营业务发展的培训体系，制定和完善培训管理制度；

　　5.整合相关培训资源，结合终端需求及培训目标，组织、开发及完善各类型的营运培训课件，包括编写培训教材、制定培训大纲；

　　6.制度年度/季度/月度培训计划，组织安排营运培训课程，定期对区公司的培训工作进行评价，并根据结果完善培训体系、制度和课件内容；

　　7.负责制度内部培训讲师选拔标准和讲师激励政策，并负责核心师资人员的选拔和考核；

　　8.塑造学习型组织氛围，不断提升运营管理专业水平，确保门店管理水平的一致性和规范性，促进业务目标达成；

　　9.负责运营体系项目的规划、设计与执行。

　　任职条件

　　1.学历要求：大学本科及以上学历；

　　2.专业背景：经济学、金融学、工商管理、质量管理、人力资源等相关专业；

　　3.工作经历及经验：4年以上连锁零售企业运营管理、运营督导、培训讲师等工作经验；熟悉门店现场运营管理，熟悉门店督导工作流程；熟悉传统培训模式和网络、 　　07、物流管理部副经理（1人）

　　所属部门：物流管理部

　　岗位职责

　　1.协助组织制定物流管理相关制度与流程，并对制度和流程的执行情况进行监控、评估和优化；

　　2.协助部门经理组织建立和完善物流服务体系，提升物流服务整体质量和效率；

　　3.参与制定中央仓质量管理制度体系和安全标准建设，并监督实施情况；

　　4.负责区域配送中心运营管理，优化物流配送和仓储管理流程，减少损耗和支出；

　　5.负责核定、控制仓库各种物资的储备定额，保证库存和仓库的合理使用；

　　6.参与物流和仓库管理员的安全、质量培训等工作。

　　任职条件

　　1.学历要求：大学本科及以上学历；

　　2.专业背景：经济学、物流管理等相关专业；

　　3.工作经历及经验：6年以上连锁零售企业、大中型物流企业或互联网平台企业仓储物流管理工作经验；熟悉大型物流、运输、仓储等环节的建设及管理，熟悉物流业务操作流程，掌握物流市场价格和成本核算，具有较强的组织领导能力、沟通谈判能力、规划执行能力和服务意识。特别优秀的可适当放宽条件。

　　08、信息与数字化管理部副经理（1人）

　　所属部门：信息与数字化管理部

　　岗位职责

　　1.负责协助部门经理，统筹非油品业务信息化规划和信息系统建设；

　　2.协助组织制定技术开发相关制度与流程，并对制度及流程的执行情况进行监控、评估和优化；

　　3.负责系统开发项目管理，对开发中发生的重大专业问题提供支持及跨部门沟通协调，把控项目开发进度；

　　4.负责推动线上平台整体建设，协助组织开发质量管控并对测试和日常运维相关问题给予反馈和跟踪解决，统筹平台整体运营；

　　5.负责平台新系统产品需求规划、监督产品需求的收集，组织实施需求评审及需求跟踪。

　　任职条件

　　1.学历要求：大学本科及以上学历；

　　2.专业背景：计算机、电子信息、电子商务、工商管理等相关专业；

　　3.工作经历及经验：6年以上连锁零售企业或互联网平台企业运营管理、大数据应用或系统开发建设等工作经验；熟悉连锁零售业业务流程，丰富的IT项目管理经验，了解IT新技术，有较强的组织领导能力、项目管理能力、团队协作能力，有责任心、服务意识和开拓创新精神。特别优秀的可适当放宽条件。

　　09、高级架构师（1人）

　　所属部门：信息与数字化管理部

　　岗位职责

　　1．参与平台的需求分析、业务讨论、系统设计等工作，评估需求的技术可行性和技术难点；

　　2.负责产品的技术框架选型，编写接口规范、编码规范等文档；

　　3.负责系统架构设计、搭建、数据库设计、核心功能代码的编写；

　　4.为开发人员提供快速有效的开发框架、服务、公用组件；

　　5.负责项目开发过程中的技术攻关和运行中出现的技术问题解决；

　　6.负责对架构进行优化，持续改进系统的性能、可扩展性、稳定性、安全性等。

　　任职条件

　　1.学历要求：大学本科及以上学历；

　　2.专业背景：计算机、电子信息、电子商务、软件工程及相关专业；

　　3.工作经历及经验：8年以上的IT研发经验，2年或以上的系统架构设计经验；具备中、大型开发项目的规划、方案设计以及技术团队管理经验；精通微服务治理，精通Java，深入理解JVM、多线程、IO等技术，有丰富的SpringCloud的项目实践经验；精通常用开源框架Spring系列、MyBatis、Redis、MQ、ZK、ES、MongoDB等，开源源码贡献者优先；对计算机系统、网络、安全、系统架构有较全面的认识，有一线互联网业务背景优先；抗压能力强，具备强烈的责任心，目标驱动，结果导向，执行力强。有整体和全局把握问题的能力，善于团队合作，解决问题。特别优秀的可适当放宽条件。

　　10、Java高级开发工程师（1人）

　　所属部门：信息与数字化管理部

　　岗位职责

　　1.负责带领开发团队完成技术研发工作；

　　2.能独立完成核心、重要模块的设计、编码、单元测试；

　　3.参与代码设计、审核和检查；

　　4.能独立解决开发中遇到的难点问题；

　　5.负责公司核心项目的研发工作；

　　6.根据项目需要，撰写及修改相应的技术文档；

　　7.对后台开发人员进行技术培训。

　　任职条件

　　1.学历要求：大学本科及以上学历；

　　2.专业背景：计算机、电子信息、电子商务、软件工程及相关专业；

　　3.工作经历及经验：有5年以上Java开发经验，主持开发过电商平台的优先。有核心和关键问题的掌握能力；对于使用过的开源框架，能了解到它的原理和机制；对Spring,ibatis,struts等开源框架熟悉；熟悉分布式系统的设计和应用，熟悉分布式、缓存、消息等机制；能对分布式常用技术进行合理应用，解决问题；掌握多线程及高性能的设计与编码及性能调优；有高并发应用开发经验；掌握Linux操作系统和大型数据库（Oracle、MySql）；对Sql调优经验丰富者优先。特别优秀的可适当放宽条件。

　　11、大数据分析工程师（1人）

　　所属部门：信息与数字化管理部

　　岗位职责

　　1.负责搭建新零售业务数据指标框架，完整并准确反映业务趋势和变化，及时发现和定位问题；

　　2.负责公司新零售业务的数据分析工作，配合产品、运营的需求，对用户行为数据进行数据挖掘、深度分析以及形成数据分析报告；

　　3.通过数据的挖掘，针对性的进行用户细分、关联推荐、精准营销等分析，提升营销效率和客户体验；

　　4.负责渠道运营、销售数据的收集和汇总，完善数据报表体系，通过每天数据分析当天的运营情况并反馈运营情况给出相应的优化建议；

　　5.基于业务场景进行专题分析，为业务决策提供数据支撑；

　　6.以提升客户体验及终身价值为导向，进行数据挖掘并产生应用价值；

　　7.完成部门主管临时交办的工作。

　　任职条件

　　1.学历要求：大学本科及以上学历；

　　2.专业背景：统计学、财务、数学、计算机科学、电子信息、大数据应用等相关专业；

　　3.工作经历及经验：具有5年以上数据分析工作经验；熟悉Hadoop、Spark等分布式计算平台，有大规模数据处理和分析挖掘经验，熟练SQL、R、SPSS、SAS、Python等数据处理和分析工具，能够独立编写主流数据库存储过程以及SQL调优；对数字有敏锐的观察力，喜欢和数字打交道，严谨细致，较强的分析能力与逻辑推理能力；善于沟通，执行能力强，能承受一定的工作压力，愿意从事繁琐的数据分析工作；具备沟通协调能力及团队合作精神。特别优秀的可适当放宽条件。

　　12、高级产品经理（1人）

　　所属部门：信息与数字化管理部

　　岗位职责

　　1.负责公司产品的需求发现和分析，产品功能设计；

　　2.持续挖掘用户需求进行产品创新，合理规划产品发展与功能规划，协调推动产品功能实施；

　　3. 　　4. 　　5.负责产品界面和交互全局和细节设计，推动产品交互体验持续提升；

　　6.规划管理项目进度，推动项目的技术实现，把控项目实施质量和效率；

　　7.指导和管理产品设计师，建设高品质UI交互团队；

　　8.对产品的长期发展战略提出建设性意见，进行相关市场调查，为公司决策层提供相应依据。

　　任职条件

　　1.学历要求：大学本科及以上学历；

　　2.专业背景：计算机、软件工程、心理学、工业设计、电子商务、市场营销、媒体与传播学等专业；

　　3.工作经历和经验：5年以上产品经理经验，独立负责过产品的设计和实施，优秀的产品规划和设计能力，拥有电商产品经验者优先；拥有Owner精神，优秀的沟通能力和积极主动的沟通意识。具备独立撰写产品文档的能力，熟练掌握产品需求分析、设计，对交互设计过程有深入的了解，有成功的产品策划案例；具备较强的逻辑思维能力、学习能力、数据分析能力和语言表达能力；良好的沟通协调技巧和团队合作意识。特别优秀的可适当放宽条件。

　　13、前端高级工程师（1人）

　　所属部门：信息与数字化管理部

　　岗位职责

　　1.带领前端和后台管理端开发团队，完成易捷加油APP等系统开发工作。解决Android和iOS、H5开发中遇到的问题；

　　2.负责平台后台管理端、前端移动端的App架构设计；

　　3.负责对前端业务进行拆解及抽象，并整体进行业务功能及模块化设计、开发及维护；

　　4.对产品设计和视觉设计，能够提出问题点，还原设计并实现所有业务功能；

　　5.持续对产品开发流程进行改进与优化，提高开发能力和效率，并能通过技术提升用户体验和可用性。

　　任职条件

　　1.学历要求：大学本科及以上学历；

　　2.专业背景：计算机、电子信息、电子商务、软件工程及相关专业；

　　3.工作经历和经验：5年以上前端开发经验；精通Android和iOS的原生开发技术，具备复杂项目实践经验，熟悉完整的应用开发及发布流程；熟悉Flutter跨平台开发技术，熟悉相关API及第三方框架，具备复杂项目实践经验；精通各种Web前端技术，熟悉Web最新标准（HTTP/HTML5/CSS3/ES6）；了解主流前端框架及其生态链（React全家桶、Vue.js或Angular任一，以及对应的路由和状态管理方案），具备项目实践经验；熟悉模块化、组件化、工程化的开发理念及对应的工具链，具备项目实践经验；具备较强的分析解决问题能力和抗压能力，对新技术富有好奇心，积极探索，快速学习并应用到产品中。特别优秀的可适当放宽条件。

　　14、高级运维工程师（1人）

　　所属部门：信息与数字化管理部

　　岗位职责

　　1.负责基于主流公有云产品的技术中台的规划、建设、维护与优化，确保业务系统的稳定性、高可用性和可扩展性，有阿里云管理经验的优先；

　　2.制定和优化运维解决方案，包括但不限于独立产品化部署，柔性容灾，智能调度、弹性扩容与防攻击；

　　3.参与在线系统和产品架构设计及自动化系统的实现，满足严格的质量与效率要求；

　　4. 　　5.参与运维工具平台的研发、设计和日常维护工作；

　　6.配合开发人员进行测试环境、生产环境搭建和上线，支持线上问题排查。

　　任职条件

　　1.学历要求：大学本科及以上学历；

　　2.专业背景：计算机、电子信息、电子商务、软件工程、自动化及相关专业；

　　3.工作经历及经验：5年以上大型电商网站系统搭建及运维相关经验；精通微服务架构的搭建和维护，精通Nginx、Apache、Varnish、Memcache等开源软件的安装配置和维护；精通shell脚本编程（bash、perl、awk、sed、python等）；熟悉linux、windows操作系统，熟悉Oracle、Mysql数据库，掌握SQL语句，具备一定性能调优能力；熟悉国内主流CDN的日常维护及状态监控，有较强的网络故障预警能力；掌握分布式存储、性能调优、负载均衡、应用集群技术等知识；熟悉网络相关原理，了解TCP/IP协议；具有一定的分析问题和解决问题的能力，善于学习，良好的沟通能力，做事认真、细心、负责。特别优秀的可适当放宽条件。

　　招聘条件

　　认同中国石化“爱我中华、振兴石化，为美好生活加油”企业文化，爱岗敬业，具有良好的团队协作意识、沟通协调能力和开拓创新精神，能够按照要求，创造性地开展工作。

　　综合素质高，个人品行和职业道德良好，无不良行为记录；组织纪律观念强，遵纪守法，作风正派，廉洁自律。

　　学习能力强，具备履职所必需的专业知识、业务水平和实践经验，熟悉有关政策及法律法规。

　　身体健康，抗压能力强，具备履职所需的身体素质和心理素质。

　　通过猎聘网在线申请（点击阅读原文进入报名入口）

　　本次招聘申请截止时间为年4月6日24时，逾期申请视为无效。

　　每位应聘者最多申请一个岗位。应聘者应对其在本次招聘过程中提交信息的真实性负责，如与事实不符，公司有权取消其应聘及录用资格。

　　公司有权根据岗位需要及应聘情况等，调整部分岗位的招聘工作，并对本次招聘拥有最终解释权。

　　招聘流程

　　公司将按照岗位要求对应聘者进行资格审核，符合任职条件并通过资格审核的应聘者将被择优纳入拟选聘人员范围。

　　公司将组织拟选聘人员参加笔试、面试等招聘环节，具体时间地点及形式另行通知。

　　注意事项

　　公司将通过应聘者提交的联系方式与其联系，请确保填写准确并保持通讯畅通。公司将根据当前情况，灵活采用在线笔试、视频面试等替代措施。

　　温馨提示：网络报名有风险，投递简历需谨慎

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