随着国内IT行业的迅速发展和应用软件市场的成熟，人们对软件作用期望值也越来越高，而软件的质量和性能以及可靠性等方面也在逐渐成为人们所的焦点。很多互联网企业的产品在发布前都需要大量的质量控制、软件测试等工作。

　　那么作为软件测试工程师这个岗位，也是目前互联网行业比较短缺的人才之一。中国软件行业企业每年新增大约15到20万软件测试岗位的就业机会，而企业和学校培养的人才却不足需求量的1/10，软件测试人才需求与供给间的差距很大，远远满足不了市场需求。

　　软件测试这个岗位目前还是比较火热的一个行业，前景还是比较光明的；而且就业门槛比软件开发要低些。有相关机构经过调查，发布了年中国软件测试行业呈现出以下几大趋势：

1、就业相对其他行业竞争小些

1）软件测试工程师目前正在成为IT行业中的一个新亮点，测试从业人员薪水可观、岗位需求增长快从而广受社会。软件测试行业未来良好的发展前景也得到了社会肯定（从现在众多五花八门的培训机构就能看的出来市场需求）。据国家权威部门统计，中国软件从业人才缺口中，其中25%的人才为软件测试人才。

2）软件测试作为软件质量把关的不可或缺的重要环节，已经越来越受软件相关企业的，导致软件测试人才的需求不断升温。但是，由于国内很多软件企业对于软件测试技术在整个软件行业中的重要作用认识较晚，因此，这方面的专业技术人员在国内还是比欧美发达有一定差距的，国内软件测试人才供需之间的缺口超过10多万，专业技术测试人才已成为制约国内IT软件产业发展的瓶颈之一。

3）根据招聘网站公布软件测试岗位方面的数据显示，软件测试岗位在年的需求当中最紧缺的人才，该类职位的需求主要集中在一线发达城市，其中北京、上海、深圳的需求量分别占33%和29%、32%，IT人才是目前很多企业需求量最大的人群。作为软件开发流程中的重要一环，软件测试岗位渐渐“浮出水面”，凭借其庞大的人才需求和广阔的职场发展前景日渐成为IT职场就业的大热门。

2、后续职业发展方向

1）由于软件测试工作的特殊性，测试人员不但需要对软件的整体质量进行检测，而且对于软件项目的立项、管理、售前、售后的等领域都要涉及。在这过程中，测试人员不仅提升了自身的软件测试技能，还能接触到各行各业，项目管理、沟通协调、市场需求分析等能力都能得到很好的锻炼，从而为自己的多元化发展奠定了基础。

2）而经过软件测试岗位洗礼的人才往往是行业中的多面手，总比其它岗位的IT人才具有更强的可塑性，以后的择业方向在技术、管理、市场甚至其它非IT领域都能得到良好的发展。

3、工作年限资格越老越吃香

1）软件测试员的一生如同一名医生的一生，随着职业阅历和临床经验的丰富积累，到了一定年龄的时候他们会通过“望闻问切”就比较清晰的能知道毛病问题出在什么地方。因此，有人说软件测试员和医生是最不需要用“青春”来保证和延续自己职业寿命的职业。

2）软件测试员的地位之所以会有‘翻天覆地’的变化，源自互联网的高速发展以及软件企业自身、用户成熟度的不断加深、加强。一方面，计算机应用越来越普及，越来越多的领域行业都使用了计算机，特别是一些重要领域如国防、银行、金融、通讯、航天等，这些领域都是对软件质量要求很高的。毋庸置疑，软件测试员在企业中经历了长期的不为人知和可有可无后，软件测试岗位是很多企业目前比较抢手的岗位之一。

4、薪资水平越来越高

1）软件测试工程师作为软件质量的整体把关者，其职能在于保证交付到用户手中的软件是可靠好用的，运行无异常无障碍的，从产品定义到产品开发再到产品维护，现在都离不了软件测试。但由于软件测试的重要性是近些年才被企业充分认识到的，高校教育和企业培养都还没有跟上，致使软件测试人才严重供不应求，出现跑步上岗、快速提升的状态，薪资水平也在逐步走高，一些优秀的软件测试人才年薪可达十万，甚至二、三十万或更高。

End，很多测试同行在刚入门软件测试行业时，都会有各种担忧（担心测试在公司的地位低、薪资低、干的工作没有软件开发那么高大上），其实大家不必要那么担心以后的发展，只要自身本领扎实可靠，那么一切都不是问题，懒惰和无能是成正比的，只要下决心扎根软件测试行业，未来还是大有可为的。

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本篇结束。

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老潘观点：“学习是一个循序渐进的过程，没有办法速成，每天坚持阅读实践也是一种进步。”

CTE老潘

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