最近报到的人多了起来，这里有个难点就是离职日被拖的问题，所以大家尽量谈报到日时也多多往后拖。

这跟计划员排程一样，要从出货日往前排，每一步留有余量，具体包括：

1）新单位报到材料准备，大概需要1-2周；

2）新单位体检报告4个工作日；

3）新单位HR背景调查2-3天；

4）新单位第三方背景调查2-3周；

5）新老单位组织关系和档案转移2-3周；

6）老单位离职时间一个月。

实际上每一个都可能出问题，以上还是“不出问题”情况下的正常周期。

其中最耗费时间的你也能看到，就是一开始的那个“老单位离职时间”。

这里有个规律，在《为什么说“离职见人品”？》中我稍有提及，实际上在你提出离职后，差不多有一半数量的主管，会有意无意地想将你的新单位报到日拖黄了。人之初，性本善，这里甚至都值得商榷，因为这是人性，且是根据统计规律来的，天下的主管都不约而同这么来，那就是人之共性了。

此时你看了《目前公司3月初发年终奖，新公司让我2月底报到，我该怎么办？》，知道大原则是宁可得罪上家、不得罪下家。

但也不是直接跟上家闹翻，你需要先找更高层级的领导去谈判，晓以利害。

比如发信息给自己的部门总监、事业部副总。

不解决问题，再找人事总监、副总。

还不行，才找总经理。总经理日理万机，不知道下面基层员工某人的离职，你此时还在公司，可以联系。

总之，你先要跨过最基层跟你接触的那两个人，你的主管和HR专员，去各个渠道申诉你的不公。毕竟离职周期拖你35-60天，是长于法律规定的30天的，拖就是违法，你要理直气壮。

很不好意思的告诉大家，这一半想方设法拖着你试图将你的报到日期拖黄了的主管，大多数是女主管。这是数千个类似群友真实案例的统计结果，不是性别歧视。尊重事实，所以，如果你的领导是女性，则你做好离职周期很可能加长的准备。

到了投诉到总经理那一步，问题一般也就解决了，总经理有权力让你当天离职，一个电话即可。

但是，还有例外情况。

那就要同时申请仲裁，并知会新东家说你可能要晚报到了。

先说可能要晚报到几天，别说几周，然后告诉对方目前公司恶意拖时间，你提供部分聊天截图、录音等作为证明。

当然，新公司的HR也不一定是“省油的灯”，有些必须你按时报到，则你问下“能否先入职再稍晚提供离职证明，甚至没有离职证明行不行，因为我这里在申请仲裁。”

有些新公司会答应你先入职，但你要看这个双重劳动合同期间的天数，一旦超过一周，新公司的财务可能就不算你的工资了，得等你拿到离职证明才算，才给你签劳动合同。

所以，这个“双劳动合同”期间的工资，需要你向新公司申请劳务费，也就是工资发现金给你，按天算。

不多说了，为了加强本轮求职高峰，我再发布几个群友内推。

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