著名新生代IT公司Uber（优步）周二发布的公司全球12,员工调查数据显示，Uber科技领域白人和亚裔员工占94%,黑人和西裔只占公司员工的一个零头。
对于这个结果，Uber显然非常不满意。Uber说今后会采取更多措施多招黑人和西裔。UberHR总管Hornsey说“接下来三年，Uber会捐款三百万美元来培养女性和少数族裔（不包括亚裔）”
飞洋在线小编：呵呵，在IT公司工作过的朋友都知道，编程是实打实的技术活，和手术台上的医生一样。黑人和西裔强项是体育和文艺，现在社会赶鸭子上架一定要他们来编程，抢亚裔的饭碗。这对亚裔公平吗？
怪不得著名评论员MikeCernovich当天发推说“亚裔是继白人之后，又一个被绝望的假新闻媒体用来打击的种族”
硅谷多元化推动者FreadaKaporKlein说，其他高科技大公司也花了几百万来推进多元化，但结果并不比Uber好。她和她丈夫都是Uber最早的投资者，二月份他们写了一封公开信批评Uber的企业文化“缺乏尊重，不够透明，缺少多元化，对欺凌和骚扰听之任之”
以下是Uber发布的具体数据：
Uber全球员工，白人占一半（49.8%），亚裔占30.9%，黑人8.8%（美国：9.7%），西裔5.6%（美国：6.6%），混血4.3%，其他0.8%。
Uber全球技术部门，白人占46.2%，亚裔占47.9%，几乎势均力敌，而黑人只有1%，西裔2.1%，混血2.4%，其他0.4%
但是在非技术部门，亚裔所占比重只有16.0%，而在客服领域，亚裔只占5.1%：
