导读

12月23日，教育部举办的职教师资培训培养体系建设高级研修班在国家教育行政学院顺利召开，联想集团副总裁李祥林受邀出席并与各位行业专家分享了联想教育在职教师资发展之路上的改革创新，以企业之鉴，在增强职教师资队伍的综合素质与整体实力方面，形成一套衔接有序、分层分类、阶梯式发展的教师培养体系。

职教师资培训体系建设高级研修班在京召开

联想集团副总裁李祥林分享联想教育师资培养经验

会议期间，联想集团副总裁李祥林表示，联想通过32年的时间，探索出了一条民族企业屹立于世界之林的管理之道，希望在中国职业教育转型的重要时期，能将积累多年的实践经验与大家一同分享、将联想教育的发展之路同大家充分研讨、共话未来。

1联想风云，以实际行动践行产业报国

联想的历史充满了艰难，一点也不夸张地说，是“九死一生”。他最显著的进步都是在战胜最严峻的危机后得来的。他打败了80年代后期的混乱，打败了90年代初期的萧条，在跨国公司蜂拥而入的中国市场上树立起自己的旗帜，在大多数国有企业都不景气的时候，疯狂地成长起来。32年前的联想，手上只有20万元，而如今联想集团已经成为营业额亿美元、全球员工名、客户遍布全球多个国家的大型国际化企业。在刚刚过去的Q3季度，面对严峻的市场环境联想依旧取得了强劲业绩：PC业务连续11个季度稳居全球第一，国内市场份额首次达到40%。

在这个PC行业的“寒冬”里，联想依然逆势而上，世界强排名攀升29位，突破性取得第名。

年，柳总提出联想人要以产业报国为己任，致力于成为一家值得信赖并受人尊重，在多个行业拥有领先企业，在世界范围内具有影响力的国际化控股公司。在推进我国IT产业迅猛发展的同时，肩负起一个民族企业应尽的社会责任。“少年强则国强”，联想集团始终







































北京好治疗白癜风医院
云南白癜风正规医院