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由于好多同学在拿到offer后，得到的职位虽然是软件开发方向，但定的岗位却是测试工程师。

谈到这个测试，有人在知乎把它称作最基层的码农岗，其实它很少编代码，

即便很多软件工程师并不是码农，但测试还是被踩到了最底层。

我总结了比较常见的词汇，例如变速器，制动，被动安全，车联网，车身电子，转向系统等软件测试工程师。

最近博世，恒润，上汽乘，长安都在热招这类职位。

其实被吐槽也确实是有原因的。

软件测试岗在整个软件工程领域，入门相对较容易，学习成长空间不高，晋升天花板基本是科级（主管/组长），岗位扩展性也不强。

我们从很多电子电气技术公司的招聘中可以看到，新人多数要从测试做起，或者专业背景不是很强的也往往去了测试。

而那些软件架构，系统集成等需要丰富经验的职位，往往是从基础，应用层职位逐渐转过去的。对专业性不感兴趣的人，后期又可以转到PM。而测试却没那么容易跨岗了。

那么软测如何能提升自己呢？

测试的角色工作三到五年后，尽量还是要争取转走的，把这种工作交给新人也是多数企业的常见安排。

想转就需要提升自己，如果你能接触到SIL，HIL，并熟悉V流程，通信相关的研发技能，转个应用层，需求方案制定的角色，完全是有希望的。如果一时机会不足，沉淀下来多去扩展产品测试经验，也是储备手段。

总结来说呢，测试工程师确实天花板不高，但多数人并不安于现状，也很少有年龄偏大的在企业一直负责测试。

如果你的专业背景不强，尽量选择一些复杂的功能件测试，例如功能安全，车联网相关，而不是那些车身电子比较成熟产品。

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