（1）职称论文是工作水平、工作业绩的证明文件之一；（2）晋升职称、加薪的必要文件之一；（3）评审中、高级系列职称的硬性指标之一；（4）对外宣传单位、个人、进行学术科研交流的必要途径；（5）是现代学术发展的趋势。
一、论文著作条件根据人事厅《关于调整专业技术资格条件论文发表刊物等级划分规定通知》著作论文要求，可简单概括为：
申报高级：要在具有CN刊号、ISSN刊号的国家级专业期刊发表论文2篇以上或在具有CN刊号、ISSN刊号的国家级专业期刊发表论文1篇以上，以及解决复杂技术问题而撰写的有较高水平的专项技术分析（论证）报告2篇以上。
申请中级：要在具有CN刊号、ISSN刊号的省级以上专业期刊发表论文1篇或在具有CN刊号、ISSN刊号的省级以上专业期刊发表论文1篇以上，以及解决技术问题而撰写的专项技术分析（论证）报告1篇以上。
论文发表有两种方式，通过自己投稿,往往录用机会较少;也可以直接找杂志社合作代理发表更加快捷方便!
贤仕教育建筑职称论文
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刊物名称
级别
主管单位
国内刊号
国际刊号
《门窗》
国家级
中国建筑材料联合会
11-/TU
-
《电子技术与软件工程》
国家级
中国科技技术学会
10-/TP
-
《信息化建设》
国家级
经济日报社
10-/TU
-
《建筑建材装饰》
国家级
国家建材工业研究所
23-/TU
-
《绿色环保建材》
国家级
工业和信息化部
33-/N
-
《建筑工程与设计》
省级
中南出版传媒集团股份有限公司
43-/R
-
《工程技术》
国家级
科技部西南信息中心
50-/TB
-
二、职称评定时如何计算各类分数职称评定需要呈报许多材料，如论文、成果、计算机模块、英语、毕业证、专业成绩等等，这些硬件中如何计算分值？多少分值方能晋升成功？硬件一般在职称评审中占60%，这其中硬件包括：学历（学位）占12.5%，专业工作年限占17%，现任职年限占12.5%,年度考核占8%,荣誉称号（行政奖励）占8%，现任职以来教育教学成果奖励情况占17%，现任职以来发表教育教学论文、出版专著情况占25%（其中在不同级别的杂志上发表积分也是不一样的，发表的杂志级别越高积分也就越多），多少分值能晋升成功那要看各个单位制定的标准；
（一）破格申报高级职务者必须具有下列条件中的二条：
1、获得部、省级表彰的学科带头人；地市级以上有突出贡献的中、青年专家；荣获国家、省级表彰的乡镇企业家或优秀厂长、经理。
2、获得国家科技进步三等奖以上；省、部二等奖以上；地市一等奖以上（含发明奖、成果奖、自然科学奖、星火奖）项目的主要完成者；获得国家级金、银产品奖或省、部级名牌产品奖或优秀工程奖的主要生产技术负责人；创国家级、省级新产品奖的主要生产技术负责人。
3、直接主持完成大型项目或全面负责大中型企业生产经营管理工作或对非公有制企业技术发展作出突出贡献，取得明显经济效益者；企业连续二年营业收入在万元以上（省确定的山区县万元以上）、或利税在万元以上（省确定的山区县万元以上）的主要负责人。
4、在技术发明、创新、改造、专利、推广、应用中，取得的经济效益连续二年（申报高级职务的前二年）占本企业利税总额（万元以上，贫困山区万元以上）20%以上的主要技术负责人。
5、对本专业技术岗位的工作创立了有价值的经验，并在省内同行业中推广的主要贡献者；担任中级职务期间，成绩显著，并获得省级以上先进工作者称号的；或者在地市以上报刊或会议上发表过两篇以上被同行专家认定为有价值的学术论文，或正式出版过有价值的著作或译著。
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