HR专员

人力资源行政部

1

工作职责：

人力资源工作：80%：

1.人才招募：根据公司各部门人员需求情况及时发布招聘信息，进行网站简历筛选，做好人员招聘面试和面试评定工作，按时完成招聘工作；

2.员工培训工作的组织和有效估评；

3.员工关系管理，劳动纠纷的处理；

4.负责建立员工的人才档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作；

5.员工沟通，了解员工工作状态；

6.编制人事报表：每月人事报表编制的及时性、正确性；

7.员工绩效统计与分析。

其他工作：20%：

1.日常行政事务支持；

2.对外接待与联络事宜；

3.领导交办的其他工作。

2

任职资格：

1.2年以上HR工作经验；

2.具备扎实的人力资源相关知识、熟悉国家劳动法律法规；

3.加分项：具有HR项目设计，执行经验。

HR经理

人力资源行政部

1

工作职责：

1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

3.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构，及时发布或更新准确的招聘信息，吸引合适的候选人；

4.定期评估招聘工作现状，调整招聘计划和方式；

5.了解员工职业周期，建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

6.负责招聘跟进报表的制作，招聘费用预算编制、控制和分析；

7.年度校招计划的编制及实施，开拓及维护校企关系；

8.创建/维护/更新公司各岗位人才测评模型和甄选流程，通过人职匹配体系，为公司招聘、晋升提供科学的决策依据。

2

任职资格：

1.大学本科及以上

2.8年以上人力资源相关工作经验；

3.具备扎实的人力资源相关知识、熟悉国家劳动法律法规，

4.具备演讲能力、汇报能力；

5.熟练运用Word、EXCEL、PPT等办公软件。

IT经理

人力资源行政部

1

工作职责：

IT信息规划：

1.拟定和执行企业信息化战略:负责制订公司信息化中长期战略规划；

2.负责公司信息化网络规划、建设组织、制订IT基础资源运行流程、制定网络安全、信息安全措施并组织实施，实现IT资源集约管理；

3.根据公司发展战略和实际需要，实现数字化办公环境，领导/支持IT战略和转型计划；

4.IT预算、资源和成本管理。

IT运维管理：

1.负责IT基础设施管理和相关IT系统的日常运行和维护，定期进行问题自查并制作IT运维报告；

2.组织实施公司计算机、办公设备、服务器系统软件和应用软件（包括但不限于：OA、CRM、ERP、钉钉、邮箱等）等信息平台的进一步开发、优化与实施；

3.建立、审查和更新必要的IT信息文件，如：程序、手册等，记录与各种操作相关的标准操作程序；

4.IT设备采购支持和资产管理：管理和维护公司IT相关资产、持续评估设备使用情况，制定更新计划；

5.维护内外部运营关系：管理IT设备外部供应商，并与其保持良好沟通，提供卓越的内部IT服务，提升IT使用满意度。

其他：

1.提供新入职员工的IT信息相关培训；

2.提供持续的IT信息培训，帮助员工掌握更丰富的IT知识；

3.完成领导交办的其他工作。

2

任职资格：

1.8年以上IT运维管理工作经验；

2.具备人以上规模，有多地分公司IT部署实施工作经验；

3.具备扎实的IT基础架构、硬件和软件维护、配置、测试和流程梳理、实施经验；

4.公司应用系统软件（如：OA、CRM、ERP、EHR、钉钉、邮箱等）的IT项目开发、实施、上线和管理经验；

5.有CiscoMeraki交换机、防火墙/安全和无线LAN基础设施配置经验。

数据分析专员

市场部

1

工作职责：

1.运营公司