Bigdata时代来临，

很多同学担心未来会计行业

部分工作终将被Machin代替

本科会计的她

求职四大却连面试机会也没有

无奈回国工作

却被IT点燃继续深造的热情

毅然返美攻读Bigdata硕士！

最终绝地反击拿到德勤面试、EYOffr！

会计人的转型之路究竟如何走？

EY、德勤面试有何不同？

听她为你一一解答！

Flora

背景介绍

教育背景：匹兹堡大学（本科会计，研究生信息科学）

辅导成果：EYRiskAdvisoryProgramOffr

报名课程：DBCVIPProgram

无奈回国，她看到IT的巨大潜力后毅然返美！

Flora本科时找工作并不顺利，在匹兹堡这个中部城市，商科学生的工作机会不多，有Sponsor的就更少了。会计专业的她希望能够进入四大，但因为惰性没有准备充分，她并没有得到面试机会。

心灰意冷的Flora决定回国工作一段时间。

她来到国内一家美企公司做Financialanalyst，每天的工作就是用Excl做财务报表，很多内容都是重复劳动，且很耗费时间。

Flora开始思考，是否有办法可以提高效率呢？

经过Rsarch，她发现可以用宏Macro来代替人工完成重复工作，于是她马上在网上报名参加了自学宏的课程，之后她设计了6个宏，把本来需要8个小时才能完成的重复劳动缩短到了1小时，直到现在这个部门还在用她当时编写的宏来工作。

这个工作经历让Flora看到了IT在商业工作环境中的巨大潜力，于是她萌生了读信息科学硕士，给自己继续充电的想法。此外，她也想通过读研重新回到美国，完成她本科时进四大的梦想。

来源：unsplash

2

找准方向一路提升，四大之门打开！

回到美国，Flora就读了本校的MastrofScincinInformationScinc,BigDataAnalytics。对于自己从会计到IT的转变，她有着全面的考虑：

从主观上来说：相比较会计的遵循法则按部就班，Flora更喜欢在计算机编程世界里通过发挥创造力来解决问题。

从客观上来说：传统会计部分工作会被替代是大势所趋，因此Flora认为硕士深造没必要重复本科的会计专业，她更看好IT在商科上发挥不可替代作用的前景。

来源：unsplash

面对唯一一次研究生期间的暑假实习机会，Flora决心再也不让惰性左右自己，她找到了DBC，希望可以在DBC的帮助下实现自己进入四大的目标。

而导师从以下几个方面显著提高了Flora的求职能力：

Ntworking:

研究生一开学Flora就被导师要求一场Informationsssion都不能落下，并且定下目标——每次Ntworking结束时，要保证Tam在场的人都认识自己。

导师还给Flora一个小Tip，就是每次Ntworking后用Excl表格记录会面时间等信息，有助于记忆和管理，下次再会见面也会因为记得细节而让对方印象深刻。

Rsum:

给Flora改简历的导师已经在德勤ITconsulting工作了，所以修改的简历充满IT干货满满的气质，之前Flora投二十家只有两个面试，修改后投一个中一个，效果非常明显。

Casintrviw:

说起面试指导，Flora非常感激DBC帮她找了一个EY入职一年半的导师，导师给Flora描述了自己面试时Cas的大概情况，没想到Flora面试的时候遇到了一模一样的题目！这无疑大大增加了Flora的信心和胜算！

经过前期充分的准备和提升，本科阶段一无所获的Flora在硕士调整方向后，很快收到了来自EY和德勤的面试邀请，四大之门正在为她打开！

来源：unsplash

3

EY、德勤三轮面试最全解析对比

EY的面试共有三轮，Flora将为大家详细分享其流程，并且会对EY和德勤面试作出对比，快来吸一波Flora的面试精华吧！

第一轮HR电话面试

内容：Bhaviorqustion

形式：HR按照List念题，念一道回答一道。如果回答的不错，那可能会直接在电话中通知进入下一轮。

第二轮

Pr-intrviwdinnr:

形式：虽然四大的Dinnr形式不同，但基本都是每个Tam来2-3个Staff1和Staff2(1，2表示Yar)过来和你聊天。

内容：Candidats主要就是在聊天中问问题表达对公司的兴趣。

Campusintrviw：Managrs到学校来面试

EY：

人数：1位面试官

时间：30min

内容：比较像聊天，主要是根据你简历提出问题让你解释某个经历。

德勤：

人数：2个人

时间：每个人30min

内容：第一位全问Bhaviorqustion，第二位是全问Tchnicalqustion。比如你简历上写的软件是什么，你拿它做了什么projct?

来源：unsplash

第三轮

Officvisit

德勤：

形式：

面试前大家一起在会议室吃饭玩游戏，面试后由2个Tammmbr带6个Candidats去吃饭。

体验：

德勤的人员很客气，但是Flora在德勤的体验和自我感觉都不太好，主要是：

德勤员工和面试者里亚洲脸孔稀缺，总体对人高冷

会议室人多空间狭小气氛尴尬

玩的游戏并不是自己擅长的猜字谜。

结束面试的那顿饭自己离Tammmbr很远，听不到大家在聊什么，也没有表现自己的机会。

EY：

形式：

面试后由2个Tammmbr带2个Candidats

体验：

EY亚洲脸比较多，整体对人比较友善，

吃饭人数更合理，比较有表现机会。

Tips：Flora认为Campus是在这种场合比较合适的话题，问问大家上什么课，如果有共同的课程，那就可以聊教授，上课做的cas这些了。

Finalintrviw：

形式：Candidat提问面试官

Tips：为了不导致冷场，必须要准备很多好问题才行。关于业务方面的问题，要问的越细节越好。重点是体现你对业务的思考和你对该工作的热情与兴趣。

比如：

我知道你们有做什么projct，我在了解这个Projct后有一些困惑……

这个分支和那个分支有什么区别，需要什么Tool来解决？

一路过关斩将，Flora最终拿下了EY的RiskAdvisoryoffr，尽管经历了迷茫和挫折，但对于自己未来的道路，她更加清晰和坚定了。

来源：unsplash

展望未来:从RiskAdvisory到ITconsulting

从会计转到BigData领域，Flora完成了一次自我跨越，而这种探索并没有结束，她还有明确的目标——ITconsulting。

对于RiskAdvisory和ITconsulting，Flora也给出了自己的看法：

RiskAdvisory:

EY的RiskAdvisory做的是我们通常说的ITauditor的工作，具体来说，一半的时间是花在做外部审计上面，和四大审计的Projct流程差不多，都是有一套规则来指导你完成Projct的，不同的是ITauditoraudit的内容是企业的信息系统风险，通过Tstsystmcontrol来确保系统是安全的。

另外的一半时间则是在”私人定制”的Projct类型上，比如公司的内部信息系统出了问题需要小组去帮忙Idntity问题以及Improv。

ITconsulting

四大里面只有德勤的ITconsulting是要求你有工程院计算机背景并且需要你在工作中写cod的，因此总体来说招聘的要求也是四大里最高的。

Flora喜欢编程，ITconsulting可以真的通过写编程来帮助公司解决问题，对她更有吸引力，所以如果以后有机会的话还是想转到ITconsulting的。

同时，从薪资来看，ITconsulting也更具优势：

来源：glassdoor

现在,Flora会珍惜来之不易的EYRiskAdvisory工作机会，在工作中不断学习进步，为未来的再进一步打坚实的基础，一步一个脚印，向自己理想的领域前进。

求职中，运气或许有一些作用，但前提还是自己要有充分的准备。找工作没有人给你du，所以更要防止自己松懈。机会转瞬即逝，不要因为自己的拖延和懒惰而让它溜走。

——Flora

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