随着软件市场的成熟，人们对软件作用的期望值越来越高，软件的质量和可靠性正逐渐成为人们 首先是企业对测试“经济价值”的认可。有调查显示，通过必要测试，软件缺陷可减少75%，而软件的投资回报率则可增长到%。对于一个软件企业来说，只有它的产品或是项目质量完全地得到认可，业务才有可能进一步扩展。目前，很多中大型软件企业设立了单独的测试部门，与开发部门并行运作，测试人员也与开发人员平起平坐。
职业前景广阔却面临人才短缺的形势。在外界环境大好的情况下，软件测试却面临着自身的严峻考验——人才紧缺。一般软件测试人员与软件开发人员的岗位设置比例是1：1，像微软在开发windows时，测试开发人员比例高到1.7：1。由此可见软件测试岗位的重要性。
软件测试人才“供大于求”，除了受产业先行的波及外，主要是受教育滞后的影响。由于及时捕捉到市场的需求，职业培训机构领先于高校率先进入软件测试人才培养领域，开设了一系列完善的课程体系，为软件企业培养了众多专业软件测试工程师，成为人才培养的主力军。企业往往也通过内部培训来获得软件测试人才。
软件测试职位拥有四大魅力：
◆就业竞争小：测试人才供不应求让软件测试人员的就业竞争压力明显小于其它IT职位。另外，独立设置测试部门、对测试人员有强烈需求的多为独具慧眼的大中型IT企业。软件测试人才不需要在小企业积累经验就能获得知名企业的入门通行证，工作起点高于同类其它职位。
◆高薪没商量：刚入行的软件测试人员，起薪就在$50K元左右，工作2-3年后年薪大约在$70K-$90K之间，甚至超出很多相同服务年限的开发人员。
◆多元化发展：由于工作的特殊性，测试人员不但需要对软件的质量进行检测，而且对于软件项目的立项、管理、售前、售后等领域都要涉及。在这过程中，测试人员不仅提升了软件测试技能，还能接触到项目管理、沟通协调、市场需求分析等领域，能得到很好的锻炼，从而为自己的多元化发展奠定了基础。因此，经过软件测试岗位洗礼的人才往往是行业中的多面手，具有更强的可塑性，在技术、管理、市场甚至其它非IT领域都能得到良好的发展。
◆无性别歧视：软件测试人员必须具备认真、耐心、细致、敏感等个性元素，而这与女性的气质相吻合。据了解，目前很多IT企业中软件测试人员的比例更趋向平衡，甚至出现女性员工成主流的情况。无性别歧视是职业设置合理的一种表现，有利于软件测试工作的稳定发展，对人才的大量培养也起到积极的促进作用。
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